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一、山东种业集团有限公司简介 山东种业集团有限公司为山东省人民政府出资设立的省管一级国有全资企业，是山东省唯一的国有种业企业集团，也是国家营养型农业科技创新联盟副理事长单位。集团始终坚持以“振兴民族种业，保障粮食安全”为己任，依托山东省农科院、山东农业大学、中国农科院等科研院所、高等院校的科研创新资源，聚焦“种业+”产业模式创新，实施“一个核心、两轮驱动、三大主业、四个平台、五类产业”发展思路，着力实现“为农业插上科技的翅膀”的目标。目前，集团拥有权属企业40余家，发起成立了规模3.72亿元的山东现代种业发展基金，产业涉及现代智慧农业、现代种业、营养型农业、农业社会化服务、农资农机、农（副）产品加工与物联、辐照检测等领域，通过高端布局“育繁推服”一体化，打造“产学研用”新模式，推动和引领种业行业、现代农业实现高质量发展，全力把山东种业集团建设成立足山东、辐射全国、布局世界的行业领军企业。 二、山东持发农业规划设计有限公司简介 山东持发农业规划设计有限公司成立于2015年7月，隶属于山东种业集团有限公司，拥有山东省住房和城乡建设厅颁发的农林行业工程设计乙级资质，承担山东省农学会分会、成果转化协会管理运营。公司以山东省农科院技术成果和人才资源为依托，开展农业园区规划设计、农业产业规划设计、旅游规划、农业工程咨询、农业工程项目管理、招投标代理、农业科技成果转化等多项业务，是山东省农科院唯一从事农业工程规划设计的企业。 公司连续多年承担山东省现代农业产业园创建方案等审查论证会，获得了山东省发展改革委、山东省农业农村厅的高度认可。2020年被评为中国技术市场协会科技服务星级第三方机构，荣获山东省省属企业文明单位、山东种业集团有限公司十佳企业等一系列荣誉称号。公司具备良好的基础条件、雄厚的技术力量、一流的专家团队、多元的发展领域、先进的技术装备及管理水平，致力于打造成为山东省同行业领军、全国同行业领先的品牌规划设计公司。 三、招聘原则 （一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则； （二）坚持德才兼备、以德为先的原则； （三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （四）重能力、重业绩，做到人岗相适，充分发挥人才的潜力和优势。 四、招聘基本条件 招聘人员应具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。 （二）遵纪守法，诚实守信；待人热情，爱岗敬业；作风严谨，吃苦耐劳；品行端正、廉洁奉公，遵守公司规章制度。 （三）年龄35-45周岁，身体健康，有较强的事业心、责任感和职业道德。 （四）具有胜任应聘岗位所需的专业知识和工作能力。 （五）研究生、中共党员、中级以上专业技术职称优先。 （六）特别优秀者可放宽条件限制。 五、招聘岗位、条件及人数 （一）总经理 1.人数：1人 2.岗位条件： （1）普通高等学校本科及以上学历，园林、城乡规划、畜牧、农业、水利、建筑等相关专业； （2）有丰富的从业经验，在本专业有较高的造诣； （3）具有同岗位管理经验或同等以下三年以上管理经验； （4）具有一定的业务拓展能力，较强的市场开拓能力、组织协调能力、良好的团队合作精神； （5）特别优秀者适当放宽条件限制。 3.岗位职责： （1）总经理向公司董事会负责； （2）负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策； （3）根据公司要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源； （4）主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案； （5）负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作； （6）根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展； （7）负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。 （8）负责代表公司对外处理业务，开展公关活动； （9）负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置； （10）签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性； （11）负责公司人力资源的开发、管理和提高； （12）负责公司安全工作； （13）负责拟订公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案； （14）负责拟订公司组织结构的调整。 （15）负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。 （二）副总经理 1.人数：1人 2.岗位条件： （1）普通高等学校本科及以上学历，园林、城乡规划、畜牧、农业、水利、建筑等相关专业； （2）有丰富的从业经验，在本专业有较高的造诣； （3）具有同岗位管理经验；或同等以下三年以上管理经验； （4）具有一定的业务拓展能力，较强的市场开拓能力、组织协调能力、良好的团队合作精神。 3.岗位职责： （1）副总经理对董事会和总经理负责，协助、配合总经理完成董事会下达的工作任务； （2）协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； （3）协助总经理将公司内部管理制度化、规范化； （4）协助总经理拟订公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； （5）协助总经理组织、监督公司各项规划和计划的实施； （6）协助总经理开展企业形象宣传活动； （7）协助总经理按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； （8）协助总经理参与公司人才队伍的建设工作； （9）协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行； （10）协助总经理推进公司企业文化的建设工作； （11）完成总经理临时下达的任务，对总经理负责。 六、招聘程序 （一）报名 1.报名时间、地点和方式 （1）2021年12月1日-2021年12月10日在省国资委、集团公司及公开招聘网站发布招聘信息；同时通过集团、持发公司公众号等方式发布信息。 （2）报名时间：2021年12月1日-10日（节假日除外），每天上午9：00-11：00，下午14：00-16：00。 （3）报名地点：山东裕农人力资源管理有限公司人力资源部。 联系电话：0531-66659633；13256734134；张女士。 邮箱：sdzyynrlzy@163.com；13256734134@163.com （4）报名方式：现场报名；电话报名；邮件报名均可。 （5）填写《公开招聘人员报名表》。 2.报名所需材料 （1）有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）原件及复印件1份。 （2）报考岗位要求的各类证书原件及复印件1份。如：毕业证书、学位证书；专业技能证书；职称证等。 （3）本人近期一寸正面免冠同底照片2张（粘贴在报名表指定位置）。 3.报名相关要求 每位应聘人员只能填报一个应聘岗位，要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。 （二）资格审查及报考比例 1.报名结束后由裕农公司招聘组根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查合格的人员方能参加考试。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。 2.报考通过资格审查合格的人数需达到1：3及以上比例；否则取消该职位的公开招聘。 （三）考试 1.笔试 笔试时间：2021年12月13日，地点详见具体通知函。 笔试为闭卷考试，考生必须同时持有效《居民身份证》。 笔试题目由面试专家库确认。 2.面试或结构化面试 笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低确定以1:2人数参加面试或结构化面试对象。具体时间请关注后续发布面试信息。 3.总成绩计算 笔试成绩（满分100分）占总成绩的40%，笔试成绩满60分进入面试，面试或结构化面试成绩（满分100分）占总成绩的60%，其中面试或结构化面试现场发挥成绩占面试成绩50%，个人条件量化成绩占面试成绩50%（个人条件量化赋分表后附）。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，总成绩不满75分应聘者不予聘用，总成绩满75分应聘者最终是否被录用由持发公司确认。 （四）面试专家库确认 面试专家由集团公司各部门和其他权属企业领导班子成员组成，具体人员由持发公司最终确认。 （五）体检 面试结束后，由持发公司根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，应由持发公司确认是否根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。 体检在指定医院进行，体检费用由应聘人员自理，体检的具体时间、地点另行通知。 （六）考察及背景调查 体检合格的应聘人员确定为考察对象，由裕农公司负责对其进行考察及任前背景调查。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。 在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报持发公司审定后，取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补进入体检： 1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员； 2.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员； 3.被开除公职的人员； 4.未能按规定提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员； 5.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员； 6.在其他单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员； 7.有法律、法规规定不得聘用的人员； 8.在前期工作中有重大财务问题，管理事故等问题的人员。 （七）办理聘用手续 考察合格的应聘者，由持发公司按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到持发公司报到并办理相关手续，拒不报到的，取消聘用资格。 （八）试用期 被聘用人员入职签订劳动合同，试用期满，经考察合格后正式定职定级和签订聘用合同。劳动合同签订基础年限由持发公司决定。（劳动合同试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。） 七、待遇 被聘用人员薪资按持发公司的薪酬制度执行。 八、监督 笔试、面试过程全程摄像，集团党群和人力资源部及纪检综合部、持发公司负责指导和监督。 九、其他 其他未尽事宜由持发公司党支部研究确定。 |
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