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宁波工程学院2022年高层次人才（教师）招聘公告
以下招聘公告请点击链接查看详情：
宁波工程学院新能源学院2022年诚邀全球才俊加盟
http://www.gaoxiaojob.com/announcement/detail/3462.html
一、学校简介
宁波工程学院创建于1983年，是宁波市举办的公办本科院校，拥有硕士学位授予权。学校坐落在“书藏古今、港通天下”的历史文化名城、国际港口城市、中国院士之乡——宁波。学校现有风华、翠柏、杭州湾3个校区，占地面积1870亩。学校是教育部首批“卓越工程师教育培养计划”实施高校，全国首批产教融合发展工程建设高校，教育部首批现代产业学院建设高校。
学校设有电子与信息工程学院、建筑与交通工程学院、机械与汽车工程学院、材料与化学工程学院、理学院、经济与管理学院、外国语学院、人文与艺术学院、机器人学院、网络空间安全学院、新能源学院、国际交流学院、马克思主义学院、体育教学部、美育教学部等19个教学机构，另设有微纳材料与器件创新研究院、中国–中东欧国家创新合作研究中心、浙江省智慧交通与大数据协同创新中心等9个研究机构。学校现有48个本科专业，专业硕士学位点2个，已培养各类优秀毕业生6万余名。
学校重视学科建设和科学研究，以工科为主，文、理、经、管多学科协调发展。学科专业与行业产业相融合，紧密对接绿色石化、汽车制造等宁波“246”万千亿级产业。学校现有浙江省一流学科6个、宁波市重点学科7个。学校建有省级以上科研平台5个，科研成果获国家科学技术奖2项。
学校坚持立德树人根本任务，弘扬“讲实求精”教育传统，重视创新创业教育，推行新工科新文科教育教学改革。学校现有国家一流专业3个，省一流专业9个，11个专业通过专业认证。学生综合素质、实践能力与创新能力较强，2021年获全国互联网+大学生创新创业大赛金奖3项、银奖4项，全国学科竞赛年度排名123位，毕业生综合素质与就业质量多次进入全省排名前5位。
学校实施“人才强校”战略，高度重视人才引进与培育，现有专任教师900人，其中院士、英国皇家化学会会士2人，省级及以上各类人才40多人。2022年学校拟引进具有博士学位的各类人才100名以上。
在新的历史发展起点上，学校将秉承“知行合一”校训，弘扬“讲实求精”精神，以“人才强校战略”和“双轮驱动战略”为双引擎，坚持内涵发展，向着中国特色、国内一流的应用型大学的目标奋勇前进。
二、高层次人才引进类别和条件
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人才类别
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入选条件
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学术领军人才A1
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1.诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、阿贝尔奖、沃尔夫奖等国际权威奖项获得者；
2.国家最高科学技术奖获得者；
3.国家科学技术奖一等奖及以上（国家自然科学奖为二等奖及以上）第一完成人；
4.中国科学院院士（含外籍院士）；
5.中国工程院院士（含外籍院士）；
6.中国社会科学院学部委员；
7.浙江省鲲鹏计划入选者；
8.宁波市顶尖人才；
9.美国、英国、德国、法国、日本、加拿大、澳大利亚等国家最高学术权威机构的院士；
10.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
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学术领军人才A2
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1.中国青年科技奖获得者；
2.国家科学技术奖二等奖及以上第一完成人；
3.国家自然科学基金jiechu青年科学基金获得者；
4.国家级教学成果奖一等奖第一完成人；
5.教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖第一完成人；
6.国家引才工程入选者；
7.国家高级人才计划杰出人才、领军人才；
8.百千万人才工程国家级人才入选者；
9.CJXZ特聘教授/讲席学者；
10.国家级教学名师；
11.浙江省特级专家；
12.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
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学术领军人才A3
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1.国家科学技术奖获奖者（排名前二）；
2.国家级教学成果奖第一完成人；
3.教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖获奖者；
4.国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者（含海外人才项目）；
5.浙江省科学技术奖一等奖第一完成人；
6.教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）一等奖第一完成人；
7.国家引才工程入选者（青年人才）；
8.国家高级人才计划入选者（青年人才）；
9.青年CJXZ入选者；
10.省级引才工程入选者；
11.省级国家高级人才计划杰出人才或领军人才入选者；
12.省级教学名师；
13.中科院国家高级人才计划A、B类入选者。
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学科带头人B
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一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位，理工类年龄一般不超过45周岁，人文社科类年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁，符合如下条件：
1.浙江省151人才工程第二层次及以上培养人选；
2.省级各类科技奖项二等奖及以上获得者（一等奖及以上奖项排名前两位、二等奖排名第一）；
3.省级教学成果奖一等奖及以上获得者（排名第一）；
4.宁波市甬江引才工程（“3315”计划、“泛3315”计划）创新个人项目、创新团队项目带头人；
5.宁波市有突出贡献专家；
6.甬江学者特聘教授；
7.具有与以上相当学术地位或业绩的高层次人才。
8.或近5年取得以下业绩：
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自然科学类：
1.主持国家级C类及以上项目1项；或获得省部级教学成果奖/科学技术奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得100万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。
2.发表一级核心期刊论文5篇，其中权威期刊至少2篇；或顶级期刊1篇。
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人文社科类：
1.主持国家级C类及以上项目1项；或获得省部级教学成果奖/科学技术奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得50万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。
2.发表一级核心期刊论文4篇（其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求，最多可替代2篇）；或权威期刊论文2篇；或顶级期刊论文1篇。
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学术骨干C
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自然科学类：具有博士学位，年龄一般不超过40周岁。近5年取得以下业绩：
1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得80万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。
2.发表一级核心期刊学术论文4篇；或权威期刊论文2篇。
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人文社科类：具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。近5年取得以下业绩：
1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得40万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。
2.发表一级核心期刊学术论文3篇，其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求。
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优秀博士D1
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海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩突出，一般要求年龄在35周岁以下。应满足以下条件：
近5年内，发表一级期刊论文2篇。
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优秀博士D2
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海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩比较突出，一般要求年龄在35周岁以下。应具有特殊学科专业（思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等）博士学位。
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师资博士后E
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已取得博士学位且获得博士学位不超过3年，理工类年龄不超过35周岁，人文社科类年龄不超过38周岁，符合《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》中的申请条件。
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备注：
1.学术业绩或科技成果转化与应用方面特别突出者，且一般应为下列条件之一，可以直接申请A2或A3类职位：海内外著名高校终身教职教授、副教授；在Nature、Science等期刊发表高水平论文，或在Nature子刊相当水准的期刊上发表多篇高水平论文；在海内外著名科研机构担任责任研究员（PI），获得行业领域重要奖项或国家级重大/重点项目。
2.学术领军人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。
3.申请人若为特殊学科专业（思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等）的博士，或有5年以上企业工作经历、具有高级工程师以上专业技术职务、在业界取得突出业绩的，可经评议认定后入选学术骨干。
4.项目、成果奖励、论文、专著的级别由科研处、教务处认定，一般以学校最新文件为依据。学术论文一般要求为期刊论文（应为原创性论文或综述性论文，新闻、评论、信件、勘误及增刊不计），会议论文除学校规定的B类以上会议论文可替代同级别期刊论文外均不计。
5.高层次人才引进时的项目、成果奖励、论文、专著、专利一般均须以本人为第一作者或第一完成人，论文或以本人为第一通讯作者。优秀博士发表的论文若与博士毕业论文相关，其中1篇可以为导师一作本人二作。署名为共同一作或多个通讯作者时，学校将酌情考虑。
三、高层次人才引进待遇
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人才类型
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引进待遇
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安家费及购房补贴（含宁波市安家补助和购房补贴）
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平台建设及科研启动费
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首聘期薪酬
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文科
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理科
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工科
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学术领军人才
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A1类
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不低于1000万，
一人一议
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一人一议
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年薪，协商确定
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A2类
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不低于400万，
一人一议
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一人一议
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A3类
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不低于250万，
一人一议
|
一人一议
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学科带头人
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B类
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200万
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50万
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100万
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150万
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年薪或按学校薪酬制度执行
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学术骨干
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C类
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150万
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15万
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30万
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50万
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优秀博士
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D1类
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110万
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7万
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15万
|
15万
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D2类
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90万
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5万
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7万
|
7万
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注：1.以上待遇均为税前，扣税政策按宁波市有关规定执行；
2.宁波市购房补贴申领须符合相关规定，一般为20-60万元，且在购房后申领；
3.C类及以上各类人才的安家费及购房补贴（扣除宁波市购房补贴后）在入职后申领30%，其余部分在购房时一次性发放；
4.入职杭州湾校区者安家费增加10万元，分五年发放，若五年内调离杭州湾将不再发放；
5.B类、C类、D1类若为紧缺学科专业增加安家费20万元，紧缺学科专业名单由学校发布；
6.D类人才符合宁波市博士后出站留甬（来甬）工作补助申报条件的，安家费及购房补贴增加5万元；
7.E类人才在站期间年薪不低于21万且取得业绩可参与学校绩效分配。按《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》考核合格出站人员达到D1类人才引进条件者，学校按D1类人才引进并兑现待遇，享受安家费和博士后留甬工作补贴共计115万；
8.无法全额享受政府补贴人员须相应核减安家费及购房补贴。
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四、招聘岗位及引进条件
详见附件1。
五、高层次人才首聘期考核要求
详见附件2。
六、应聘方式
登陆宁波工程学院人才招聘网（http://zp.nbut.edu.cn），注册并登陆，选择应聘岗位，填写个人基本信息，并上传个人简历及人才引进申报表（详见附件3）（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等）。
七、招聘方式
不定期面试（试讲），模板详见附件5。
八、联系方式
罗老师，0574-87616030；楼老师，0574-87616031；电子邮箱：rsc@nbut.edu.cn
通讯地址：宁波市江北区风华路201号，宁波工程学院行政楼人事处332室。
宁波工程学院人事处
2022年5月16日
附件1：招聘岗位及引进条件（附后）
附件2：宁波工程学院高层次人才首聘期考核业绩基本要求.pdf
附件3：高层次人才引进申报表 –填写样表（申报人员）.doc
附件4：宁工发〔2022〕43号 关于公布《宁波工程学院期刊分类、推荐出版社和重要学术会议等目录（2022版）》的通知.pdf
附件5：宁波工程学院高层次人才引进答辩（个人）—-模板.pptx
附件6：宁工人事〔2022〕4号 关于公布宁波工程学院高层次人才引进紧缺学科专业名单的通知.pdf
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宁波工程学院2022年高层次人才（教师）招聘岗位及引进条件
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序号
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学院
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岗位
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专业要求
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招聘人数
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学历、职称要求
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备注
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联系人及电话
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1
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新能源学院（筹）
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学术领军人才
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专业要求：化学、材料、电气工程、自动化等相关专业；研究方向：储能技术（锂离子电池、钠离子电池、固态电池、液流电池等）、氢能与燃料电池（制氢、储氢、SOFC、RFC等）、光伏（太阳能电池技术、光伏器件等）、系统集成及智慧电网（新能源系统集成、新能源与微网电力控制、电能变换与电能质量控制等）相关方向；
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2
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博士且正高
|
达到学术领军人才条件；学校提供平台，单独建团队，自主进人。
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罗老师0574-87616030
|
|
2
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新能源学院（筹）
|
学科带头人或学术骨干
|
10
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博士且正高/副高
|
学科带头人45周岁以下，学术骨干40周岁以下
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|
3
|
新能源学院（筹）
|
优秀博士D1
|
30
|
博士
|
|
|
4
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电信学院
|
学术领军人才
|
电子科学与技术/信息与通信工程/电气工程/控制科学与工程/光学工程/光学
|
2
|
博士且正高
|
达到学术领军人才条件；学校提供平台，单独建团队，自主进人
|
吴老师0574-87081230
|
|
5
|
电信学院
|
学科带头人
|
2
|
博士、教授
|
|
|
6
|
电信学院
|
学术骨干
|
3
|
博士
|
|
|
7
|
电信学院
|
优秀博士D1
|
10
|
博士
|
欢迎应届/历届博士毕业生应聘
|
|
8
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网络空间安全学院（计算机学院）
|
学术领军人才
|
计算机科学与技术/人工智能/网络空间安全/信息与通信工程/控制科学与工程
|
1
|
博士、正高
|
达到学术领军人才条件；学校提供平台，独立组建团队，自主引才
|
吴老师0574-87081230
|
|
9
|
网络空间安全学院（计算机学院）
|
学科带头人
|
1
|
博士、正高
|
|
|
10
|
网络空间安全学院（计算机学院）
|
学术骨干
|
1
|
博士
|
|
|
11
|
网络空间安全学院（计算机学院）
|
优秀博士D1
|
6
|
博士
|
欢迎应届/历届博士毕业生应聘
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12
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建交学院
|
学术领军人才
|
土木工程，具体方向不限
|
1
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博士且正高
|
达到学术领军人才条件；学校提供平台，单独建团队，自主进人。
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郭老师0574-87616809
|
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13
|
建交学院
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学科带头人
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结构工程、岩土工程、通风及空调工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程、交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、道路与铁道工程（道路方向）、建筑设计及其理论、城市规划与设计
|
1
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博士且正高
|
年龄一般不超过45周岁。
|
|
14
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建交学院
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学术骨干
|
2
|
博士或正高
|
年龄一般不超过40周岁。
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15
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建交学院
|
优秀博士D1
|
12
|
博士
|
|
|
16
|
建交学院
|
优秀博士D2
|
建筑设计及其理论、城市规划与设计
|
2
|
博士或正高
|
|
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17
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材化学院
|
学科带头人
|
化学工程与技术
|
1
|
博士且正高
|
达到学术领军人才条件；学校提供平台，单独建团队，自主进人。
|
金老师0574-87081240
|
|
18
|
材化学院
|
学科带头人
|
等离子体表面工程
|
1
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博士且正高
|
达到学术领军人才条件；学校提供平台，单独建团队，自主进人。
|
|
19
|
材化学院
|
学科带头人
|
安全工程
|
1
|
博士且正高
|
45周岁以下
|
|
20
|
材化学院
|
学科带头人
|
油气储运工程
|
1
|
博士且正高
|
45周岁以下
|
|
21
|
材化学院
|
优秀博士D1
|
化学工程与技术
|
1
|
博士
|
|
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22
|
材化学院
|
优秀博士D1
|
不限（紧扣备注的研究方向）
|
12
|
博士
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符合学院已有创新团队方向，作为团队成员引进：有机无机杂化材料，有机光电材料；有机方法学；生物质材料改性与应用；高分子材料；锂电池/燃料电池；热电材料；金属材料/处理及表面处理/材料成型，磁性材料
|
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23
|
材化学院
|
优秀博士D2
|
安全工程
|
1
|
博士
|
|
|
24
|
材化学院
|
优秀博士D1
|
油气储运工程
|
1
|
博士
|
|
|
25
|
材化学院
|
学科带头人
|
光学、光学工程
|
1
|
博士且正高
|
45周岁以下（特别优秀者可放宽年龄限制）,有国家面上基金或相当级别项目主持经历。
|
|
26
|
材化学院
|
学科带头人
|
色彩化学及工程
|
1
|
博士且正高
|
45周岁以下（特别优秀者可放宽年龄限制）,有中国或外国国家面上基金或相当级别项目主持经历。
|
|
27
|
材化学院
|
学科带头人
|
纤维着色化学及工程
|
1
|
博士且正高
|
45周岁以下（特别优秀者可放宽年龄限制）,有中国或外国国家面上基金或相当级别项目主持经历。
|
|
28
|
材化学院
|
优秀博士D1
|
色彩化学及工程
|
2
|
博士
|
符合学院已有创新团队方向，作为团队成员引进：色彩化学及工程。有博士后经历的优先考虑。
|
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29
|
材化学院
|
优秀博士D1
|
纤维着色化学及工程
|
2
|
博士
|
符合学院已有创新团队方向，作为团队成员引进：纤维着色化学及工程。有博士后经历的优先考虑。
|
|
30
|
微纳材料与器件创新研究院
|
学术领军A1
|
纳米材料/半导体材料
|
1
|
博士且正高
|
中国两院院士
|
杨老师13967862266
|
|
31
|
微纳材料与器件创新研究院
|
学术领军A2
|
1
|
博士且正高
|
jieqing等国家重点人才
|
|
32
|
微纳材料与器件创新研究院
|
学术领军A3
|
1
|
博士且正高
|
优青等国家重点人才
|
|
33
|
微纳材料与器件创新研究院
|
学术骨干
|
4
|
博士且副高以上职称
|
|
|
34
|
微纳材料与器件创新研究院
|
优秀博士D1
|
4
|
博士
|
|
|
35
|
机械学院（汽车学院）
|
学术领军人才
|
机械类（机械、机电、自动化、智能制造、模具设计等）
|
1
|
博士且正高
|
达到学术领军人才条件；学校提供平台，单独建团队，自主进人。
|
丁老师0574-82351628
|
|
36
|
机械学院（汽车学院）
|
学科带头人或学术骨干
|
2
|
博士且正高/副高
|
学科带头人45周岁以下，学术骨干40周岁以下
|
|
37
|
机械学院（汽车学院）
|
优秀博士D1
|
5
|
博士
|
|
|
38
|
机械学院（汽车学院）
|
学术领军人才
|
汽车类（新能源汽车、智能网联汽车等）
|
1
|
博士且正高
|
达到学术领军人才条件；学校提供平台，单独建团队，自主进人。
|
|
39
|
机械学院（汽车学院）
|
学科带头人或学术骨干
|
2
|
博士且正高/副高
|
学科带头人45周岁以下，学术骨干40周岁以下
|
|
40
|
机械学院（汽车学院）
|
优秀博士D1
|
8
|
博士
|
|
|
41
|
机械学院（智能制造技术与装备团队）
|
优秀博士D1
|
水射流控制与检测
|
1
|
博士
|
|
程老师13805877508
|
|
42
|
机械学院（智能制造技术与装备团队）
|
优秀博士D1
|
微纳加工
|
1
|
博士
|
|
|
43
|
机械学院（智能制造技术与装备团队）
|
学术骨干或优秀博士D1
|
精密/超精密加工技术与装备
|
2
|
博士
|
学术骨干40周岁以下且副高及以上职称
|
|
44
|
经管学院
|
学科带头人
|
国际商务
|
1
|
博士且正高
|
|
许老师0574-87616106
|
|
45
|
经管学院
|
学术骨干
|
工商管理类
|
2
|
博士
|
|
|
46
|
经管学院
|
优秀博士D1
|
4
|
博士
|
|
|
47
|
经管学院
|
学术骨干
|
经济类
|
1
|
博士
|
|
|
48
|
经管学院
|
优秀博士D1
|
2
|
博士
|
|
|
49
|
经管学院
|
优秀博士D1
|
会计学
|
3
|
博士
|
|
|
50
|
经管学院
|
优秀博士D1
|
物流工程、物流管理、计算机
|
5
|
博士
|
|
|
51
|
人艺学院
|
优秀博士D1
|
汉语言文学：写作学、秘书学、文学批评等方向
|
1
|
博士
|
能胜任双语课程、有海外经历者优先。
|
胡老师0574-87616085
|
|
52
|
人艺学院
|
优秀博士D1
|
中国哲学：明清哲学（阳明学）、中国传统哲学、文化与现代化等方向
|
1
|
博士
|
熟悉数字人文研究技术手段者优先考虑。
|
|
53
|
人艺学院
|
学科带头人
|
新闻传播学：传播学，新媒体与社会，文化传播，数字文化等方向
|
1
|
博士且教授
|
50周岁以下，近5年发表高水平论文业绩突出者，年龄或学历条件可以适当放宽；精通量化统计者优先考虑。
|
|
54
|
人艺学院
|
学术骨干
|
1
|
博士
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45周岁以下，近5年发表高水平论文业绩突出者，年龄条件可以适当放宽；精通量化统计者优先考虑。
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55
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人艺学院
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优秀博士D1
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3
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博士
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56
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| 附件 |
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window.parent.dynaIframeHight(window.parent.document.getElementById(\”content\”));
}//设置报表条件页面
}});
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| 备注 |
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职位(1): 教学科研人员
| 需求人数 |
239(239)
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工作类型 |
全职
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工作所在省份 |
浙江省
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工作所在市 |
宁波市
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| 职位类别1 |
24-教学人员
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职位类别2 |
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年薪(万元) |
面议
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| 职位描述 |
详见招聘简章正文内容
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| 职位要求: |
| 生源地要求 |
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性别要求 |
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外语语种要求 |
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| 学历专业要求 |
| 学历 |
专业 |
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博士毕业
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电子科学与技术
信息与通信工程
电气工程
控制科学与工程
光学工程
光学
计算机科学与技术
计算机科学与技术
计算机科学与技术
土木工程
土木工程
结构工程
机械工程
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| 其他要求 |
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